Изменение режима работы сотрудника по инициативе работодателя возможно только при наличии организационных или технологических причин, о чем работника необходимо уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, а других вакансий нет, работодатель может прекратить трудовой договор. Одностороннее изменение режима без веских оснований и надлежащего уведомления является незаконным.

Да, даже неофициально трудоустроенный работник может выиграть трудовой спор, если сможет доказать факт трудовых отношений. Для этого необходимо собрать доказательства: переписку, свидетельские показания, факт выполнения работы и получения оплаты (например, через переводы). В случае успеха суд может обязать работодателя оформить трудовой договор, выплатить зарплату, компенсации и пособия.

Обязан ли работодатель в случае увольнения работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни?

Нет, уволить за прогул в такой ситуации, как правило, нельзя. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с графиком работы под подпись. Отсутствие такого графика делает невозможным выполнение работником своих обязанностей в установленное время, а значит, и сам факт прогула может быть оспорен.